DIRIGIDO A:
Ejecutivos de Recursos Humanos, Coordinadores y Jefes de Personal, Gerentes y mandos medios de Cualquier Departamento. Escuelas e Instituciones y empresas de Gobierno.
OBJETIVOS:
– Al final del curso los participantes serán capaces de evaluar a sus candidatos durante la entrevista por medio de Plantillas y hojas de Registro, con tablas comparativas en Excel para que al final del día selecciones al mejor candidato de acuerdo al Perfil.
– Los formatos le dan una clara visualización con fórmulas simples para elegir al más idóneo. Esta Metodología le evita aplicar exámenes Psicométricos y le agiliza los tiempos y toma de Decisiones.
– Los Ejecutivos de Recursos Humanos tendrán un Modelo único con metodología Europea para Reclutar y Seleccionar desde la Entrevista a candidatos potenciales.
TEMARIO:
1.-Proceso de Entrevista en la Gestión de Personal
– Reglas de Oro del Entrevistador
– Actitudes del Entrevistador en un Proceso de Gestión por Competencias
2.- Glosario de Tips con preguntas y Respuestas para la conducción de una mejor entrevista
– Pensamiento, Liderazgo, Profesionalización, Adaptación del Candidato, etc.
3.-Formato Adicional para Entrevista por Competencias
4.-Formato de Plan de Vida y Carrera y Desarrollo de Personal
5.-Proceso de Cierre en la Gestión de Personal
6.-Decálogo de Competencias Organizacionales
– Organizacionales
– Técnico-Profesionales
– Humanas y de Habilidades
– Humanas y de Atributos
– Humanas y del Superyó
7.-Orígenes y aplicación de la Gestión de Personal por Competencias en áreas de RR.HH.
8.-Definiciones y Tipología de la Selección por Competencias
– Conductismo Puro
– Análisis Funcional
– Enfoque de Competencias Personales
– Enfoque de Competencias Técnicas
9.- Política Mundial de Competencias
10.-La Selección de Personal vista como Proceso de Negocios
11.-Fases de un Proceso Efectivo de Selección por Competencias
a) Reclutamiento
b) Preselección
– Ambiente de Trabajo
– Tareas y Responsabilidades del Puesto
– Capacidades requeridas para el puesto
c) Evaluación
12- Perfiles de Puesto por Competencias
13.-Cuadros comparativos del Proceso de Selección por Competencias
14.-Formatos y hojas de Evaluación para la toma de Decisiones con tabla comparativa entre varios candidatos para el mismo puesto.
15.-Pruebas psicométricas en la evaluación de Competencias y su confiabilidad
NIVEL:
Gerencial, Mandos Medios y Administrativos
DURACIÓN:
9 horas de 9:00 a 18:00 horas.
INCLUYE:
DIPLOMA
MATERIAL DIDÁCTICO Y CARPETA
COSTO:
$ 4,000.00
