CURSOS – RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

DIRIGIDO A:      

Ejecutivos de Recursos Humanos, Coordinadores y Jefes de Personal, Gerentes y mandos medios de Cualquier Departamento. Escuelas e Instituciones y empresas de Gobierno.

 

OBJETIVOS:

– Al final del curso los participantes serán capaces de evaluar a sus candidatos durante la entrevista por medio de Plantillas y hojas de Registro, con tablas comparativas en Excel para que al final del día selecciones al mejor candidato de acuerdo al Perfil.

– Los formatos le dan una clara visualización con fórmulas simples para elegir al más idóneo. Esta Metodología le evita aplicar exámenes Psicométricos y le agiliza los tiempos y toma de Decisiones.

– Los Ejecutivos de Recursos Humanos tendrán un Modelo único con metodología Europea para Reclutar y Seleccionar desde la Entrevista a candidatos potenciales.

 

TEMARIO:          

1.-Proceso de Entrevista en la Gestión de Personal

– Reglas de Oro del Entrevistador

– Actitudes del Entrevistador en un Proceso de Gestión por Competencias

2.- Glosario de Tips con preguntas y Respuestas para la conducción de una mejor entrevista

– Pensamiento, Liderazgo, Profesionalización, Adaptación del Candidato, etc.

3.-Formato Adicional para Entrevista por Competencias

4.-Formato de Plan de Vida y Carrera y Desarrollo de Personal

5.-Proceso de Cierre en la Gestión de Personal

6.-Decálogo de Competencias Organizacionales

– Organizacionales

– Técnico-Profesionales

– Humanas y de Habilidades

– Humanas y de Atributos

– Humanas y del Superyó

7.-Orígenes y aplicación de la Gestión de Personal por Competencias en áreas de RR.HH.

8.-Definiciones y Tipología de la Selección por Competencias

– Conductismo Puro

– Análisis Funcional

– Enfoque de Competencias Personales

– Enfoque de Competencias Técnicas

9.- Política Mundial de Competencias

10.-La Selección de Personal vista como Proceso de Negocios

11.-Fases de un Proceso Efectivo de Selección por Competencias

a) Reclutamiento

b) Preselección

– Ambiente de Trabajo

– Tareas y Responsabilidades del Puesto

– Capacidades requeridas para el puesto

c) Evaluación

12- Perfiles de Puesto por Competencias

13.-Cuadros comparativos del Proceso de Selección por Competencias

14.-Formatos y hojas de Evaluación para la toma de Decisiones con tabla comparativa entre varios candidatos para el mismo puesto.

15.-Pruebas psicométricas en la evaluación de Competencias y su confiabilidad

 

NIVEL:

Gerencial, Mandos Medios y Administrativos

 

DURACIÓN:

9 horas de 9:00 a 18:00 horas.

 

INCLUYE:           

DIPLOMA

MATERIAL DIDÁCTICO Y CARPETA

 

COSTO:

$ 4,000.00